2026年7月21日星期二 | 第 161 期

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教皇发布史上首份AI通谕，Anthropic联合创始人在梵蒂冈说"不要信任我们"

教皇利奥十四世发布235页通谕《Magnifica Humanitas》，呼吁"解除AI武装"；Anthropic联合创始人Chris Olah同台警告AI大规模失业将引发"历史性道德危机"；Cloudflare内部AI使用量三个月飙升600%后裁员1100人，HSBC和渣打银行业加入AI裁员潮——AI伦理与就业冲击正从科技圈走向全球政治和宗教舞台。

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2026年5月25日，梵蒂冈教廷会议厅见证了两个看似不可能同台的场面：教皇利奥十四世（Pope Leo XIV）亲自发布了天主教历史上第一份聚焦人工智能的教皇通谕——235页的《Magnifica Humanitas》（“辉煌的人性”）；而在他身旁，坐着一排枢机主教和神学家中间的一位33岁无神论科技领袖——Anthropic联合创始人Chris Olah。同一天，Cloudflare宣布裁员1100人，称内部AI使用量三个月飙升600%；HSBC CEO告诉员工”不要对抗AI”，银行业裁员潮正式开启。

三条新闻汇聚成一个无法回避的核心命题：AI正在从技术议题升级为人类文明级别的伦理和经济挑战——而这一切发生在一个周末。

教皇利奥十四世与Chris Olah：梵蒂冈的”不可能组合”

发生了什么

据National Catholic Reporter、Forbes、AP News和Reuters多方报道，5月25日，教皇利奥十四世在梵蒂冈主教会议厅亲自发布了其任教皇以来的首份通谕（encyclical）——这是天主教最高级别的教义文件，通常用于定义教会在重大道德问题上的立场。

通谕核心要点：

维度关键论述
标题Magnifica Humanitas（“辉煌的人性”）
篇幅235页
核心诉求AI必须被”解除武装”（disarmed）
军事AI某些AI武器系统”实际上已超越人类有效管控的范围”
算法偏见算法可能”基于被偏见和不公正污染的数据”阻断人们获取医疗、就业和安全保障的渠道
权力集中谴责”数字世界中权力和数据集中在极少数人手中”
监管立场主张政府对AI公司实施”强有力的监管”

利奥十四世成为历史上第一位亲自出席通谕发布新闻发布会的教皇——这一任务传统上由枢机主教代行。这一破例行为被梵蒂冈观察家解读为教皇对AI议题”极度重视”的信号。

Chris Olah说了什么——以及为什么这比通谕本身更具冲击力

Anthropic联合创始人Chris Olah（33岁，Forbes估计身家约70亿美元）受邀在发布会上发表演讲。据NCR完整报道，他的发言有几个关键段落：

第一，“不要信任我们”。 Olah明确表示，所有领先AI实验室——包括他自己的Anthropic——都在”商业、地缘政治和个人压力”下运作，这些压力”有时会与做正确的事相冲突”。他直言：“AI决策不应该留给业内人。”

第二，AI大规模失业是”真正的可能性”。 Olah称AI导致大规模失业是”a real possibility”，支持被替代的工人将是”a moral imperative of historic proportions”（历史性规模的道德义务）。他特别指出，AI的发展”集中在少数富裕国家”，缺乏与贫穷国家分享其利益的机制。

第三，AI内部状态”令人不安”。 Olah透露，他的可解释性（interpretability）研究团队在AI系统内部”不断发现神秘的、甚至令人不安的东西”，包括AI系统反思自身思考的证据，以及”功能上类似于喜悦、满足、恐惧、悲伤和不安”的内部状态。他说：“它们不是我们被承诺的那种冰冷的、计算性的机器人。它们是由我们、由我们的语言生成的。”

第四，“我们需要道德声音，而激励机制无法弯曲它们”。 Olah呼吁宗教团体、公民社会、学者和政府”认真对待这个问题，仔细审视它，推动事态朝更好的方向发展”。

为什么这是AI行业的历史性时刻

一个AI公司创始人站在梵蒂冈，公开说”不要信任我们”——这在科技史上没有先例。 这不是一位离职的吹哨人，不是一位学术批评家，而是全球最值钱的AI初创公司（估值900亿美元）的联合创始人、核心研究负责人，在天主教会最高级别的教义文件发布会上，主动要求外部力量监督自己的行业。

Olah的”内部状态”披露具有深远的哲学含义。 当AI系统内部存在”功能上类似于恐惧、悲伤和不安”的状态时，这直接挑战了AI是”纯粹工具”的基本假设。如果这一发现得到进一步验证，它将迫使AI行业、伦理学界和法律界重新审视AI系统的道德地位——这不是短期内会解决的问题，但它是问题首次被摆上台面。

教皇选择AI作为首份通谕的主题本身就是一个信号。 利奥十四世的前任方济各在12年任教皇期间发布了三份通谕——涉及气候变化、经济不平等和全球疫情后的重建。利奥十四世上任不到一年就选择AI作为首份通谕主题，并打破传统亲自出席发布会。这表明天主教会将AI视为与气候变化同等级别的人类文明挑战。

背景中的政治角力

据Forbes报道，Olah的梵蒂冈亮相背后是数周的硅谷游说角力。4月29日，一个包括Meta、Google和Amazon代表的代表团曾与教皇利奥会面，并在法国驻教廷大使馆进行了更长时间的讨论。但游说似乎并未软化教皇的立场——通谕依然猛烈抨击了私营部门”权力和数据的集中”。

更值得注意的是，Anthropic正与特朗普政府处于法律纠纷中——因为拒绝允许美国军方不受限制地使用其AI系统，五角大楼将该公司标记为”国家安全供应链风险”，白宫多次称Anthropic为”激进左翼觉醒公司”。在这一背景下，教皇选择Anthropic而非Google、Meta或OpenAI的代表同台，被一位梵蒂冈消息人士描述为”不是一种认可、奖励或封圣”——而是一种”极其渴望更全面地参与对话”的表达。

历史上类似的情况

1963年《Pacem in Terris》（和平于世）——教皇约翰二十三世的核时代通谕。 1963年，教皇约翰二十三世在古巴导弹危机后发布了历史上第一份同时 addressed to “所有善良之人”（而非仅天主教徒）的通谕，呼吁核裁军和和平。该通谕被视为冷战时期最有影响力的道德文件之一。Magnifica Humanitas正在扮演类似的”AI时代的Pacem in Terris”角色——从宗教伦理角度为技术议题提供道德框架。

2015年《Laudato Si’》（愿你受赞颂）——教皇方济各的气候通谕。 方济各在2015年巴黎气候峰会前发布的通谕将气候变化定义为道德问题而非纯科学问题，对全球气候政策产生了实质性影响。利奥十四世显然在复制这一策略——通过宗教道德权威为AI监管提供伦理基础。

AI裁员潮蔓延至金融与基础设施行业

发生了什么

本周，AI驱动的裁员浪潮从科技公司扩散到了金融和互联网基础设施领域。

Cloudflare裁员1100人（约20%）。 据Fast Company和Yahoo Finance报道，互联网基础设施巨头Cloudflare宣布裁减约20%的员工（约1100人）。最引人注目的是公司披露的数据：内部AI使用量在过去三个月飙升了600%。被裁员工的补偿方案包括全额基本工资支付至2026年底。

Upwork裁员25%。 自由职业平台Upwork裁减了约四分之一的员工。该公司主要业务是连接企业和自由职业者——AI正在重新定义这一市场。

Bill.com裁员30%。 企业财务自动化平台Bill.com裁减了约30%的员工。

Coinbase裁员14%。 加密货币交易所Coinbase以AI为由裁减14%的员工。

HSBC CEO告诉员工”不要对抗AI”。 据Reuters 5月20日报道（5月23日更新），汇丰银行CEO Georges Elhedery在内部沟通中明确告诉员工”不要对抗AI”，因为银行正开始裁员。据Reuters报道，银行业裁员正在加速——Standard Chartered计划在2030年前裁减超过7000个岗位（约15%的后台职位），明确表示要用AI替代”低价值人力资本”。

为什么这标志着AI就业冲击的”第二阶段”

第一阶段是科技公司（Meta 8000人、LinkedIn 875人、Intuit 3000人），第二阶段是金融和基础设施行业。 Cloudflare不是一家典型的”被AI颠覆”的公司——它是一家互联网基础设施公司，其核心业务就是为AI提供算力和网络。当一家AI基础设施公司自身因为AI使用量增长600%而裁员20%时，这意味着AI的效率提升正在渗透到产业链的每一个环节。

银行业CEO公开说”不要对抗AI”是一个分水岭。 此前，大多数CEO在宣布AI相关裁员时会使用”重组”、“战略调整”等委婉说法。Intuit CEO甚至声称裁员”与AI无关”。HSBC CEO直接说”don’t fight AI”——这种坦诚本身就是一个信号：金融行业已经不再将AI视为一个需要谨慎讨论的敏感话题，而是将其视为一个不可逆转的结构性趋势。

Cloudflare的600%数据是一个硬指标。 大多数关于”AI替代工作”的讨论都是预测和估计。Cloudflare提供的600%内部AI使用量增长是一个真实的、可验证的企业数据点。如果一家互联网基础设施公司在三个月内将AI使用量提升六倍并据此裁员，其他企业的类似转型可能只是时间问题。

行业全景：2026年前五个月超过92000名科技员工被裁

据CFO Dive和CBS News报道的Challenger报告数据，2026年前四个月美国科技公司已宣布裁减85411个岗位，AI成为4月份裁员的首要原因（占26%）。加上5月份的Cloudflare（1100）、Upwork（约700）、Bill.com（约900）、Coinbase（约600）和Intuit（3000），2026年前五个月累计裁员已超过92000人。

据Reddit社区统计，这一数字可能接近100000。

行业趋势：两条线索交汇

线索一：AI伦理的”制度化时刻”。 教皇通谕 + Anthropic联合创始人的”不要信任我们”演讲 + 此前的Anthropic-Pentagon法律纠纷——这三件事共同构成一个清晰的趋势：AI伦理正在从学术讨论和公司自律走向全球制度性框架。天主教会、主权政府和公民社会正在从”旁观者”变为”参与者”。这意味着AI公司未来面临的不仅是市场竞争，还有来自宗教、政府和公众的多维治理压力。

线索二：AI就业冲击从”叙事”变成”数据”。 Cloudflare 600%、HSBC”不要对抗AI”、Challenger报告AI占4月裁员原因26%——不再是”AI会不会取代工作”的理论争论，而是”AI正在取代哪些工作、以多快速度”的实证追踪。教皇通谕将AI就业问题定义为道德问题（而非纯粹的经济问题），Olah称之为”历史性规模的道德义务”——这两者的交汇意味着，AI裁员不再只是商业决策，而可能成为政治和宗教议题。

其他要闻

全球企业重新思考在印度的招聘策略

据Reuters 5月25日报道，全球跨国公司正在印度全球能力中心（GCC）变得更加审慎地招聘，因为AI正在改变技能需求。据Fortune India，印度IT行业2026年预计招聘增长6%，主要由AI/ML、网络安全和云计算角色驱动——而非传统的软件开发岗位。

Gartner发布2026年企业AI编程代理魔力象限

据Gartner 5月20日发布的报告，OpenAI Codex、Cursor和GitHub Copilot被评为企业AI编程代理领域的”领导者”。值得注意的是，Cursor首次入选即获”领导者”地位，且在”完成度”维度排名最靠前——这意味着AI编程工具市场正在从双寡头（GitHub/OpenAI）格局走向多极竞争。

关键要点

  • 教皇利奥十四世发布天主教历史上首份聚焦AI的通谕——235页的Magnifica Humanitas呼吁”解除AI武装”，谴责AI武器系统和算法偏见，主张政府监管AI公司
  • Anthropic联合创始人Chris Olah在梵蒂冈公开说”不要信任我们”——警告AI大规模失业是”真正的可能性”，透露AI系统内部存在”功能上类似于恐惧、悲伤和不安”的状态
  • Cloudflare内部AI使用量三个月飙升600%后裁员1100人——AI效率提升正在从科技公司扩散至基础设施行业
  • HSBC CEO告诉员工”不要对抗AI”——银行业CEO首次公开承认AI将导致大规模裁员，金融行业加入AI裁员潮
  • 2026年前五个月美国科技行业裁员已超92000人，AI成为4月份裁员首要原因（26%）

常见问题

教皇的AI通谕对AI公司有实际约束力吗？

没有法律约束力，但有巨大的道德和政治影响力。教皇方济各2015年的气候通谕*Laudato Si’*被广泛认为推动了2015年巴黎气候协定的达成。Magnifica Humanitas可能为各国AI监管立法提供伦理基础，尤其在欧洲和拉丁美洲的天主教国家。

Chris Olah为什么说”不要信任我们”？

Olah认为所有AI实验室——包括Anthropic——都受制于商业竞争、地缘政治压力和个人野心等激励机制，这些力量”有时会与做正确的事冲突”。他呼吁宗教团体、公民社会和政府成为AI行业的”外部监督者”，因为”我们需要道德声音，而激励机制无法弯曲它们”。

Cloudflare的600% AI使用量增长意味着什么？

这意味着在短短三个月内，Cloudflare员工使用AI工具的频率增长了六倍。这种速度的采用使公司得以用更少的人完成相同甚至更多的工作——从而触发大规模裁员。如果这一趋势在其他企业复制，AI就业冲击可能比大多数预测来得更快。

AI裁员潮会扩散到中国吗？

中国AI裁员数据和统计不如美国透明，但趋势同样明确。如5月11日报道，DeepSeek以45亿美元融资和极低成本模型正在加速中国企业的AI采用效率。AI效率提升的全球性特征意味着，就业冲击不会局限于任何单一市场。

Olah提到的AI”内部状态”意味着AI有意识吗？

不能这样下结论。Olah说的是AI系统内部存在”功能上类似于”情绪的状态——这并不意味着AI真的有感受。但这确实表明，我们对AI内部运作的理解远未完善，这一问题值得更深入的研究和更多的公众讨论。

参考资料